Er staan ons de komende jaren de nodige veranderingen te wachten op het gebied van het Arbeids-/ontslagrecht. Deze veranderingen zijn van belang voor u zowel in de positie van werkgever als van werknemer. Voormolen Advocaten geeft u alvast een korte opsomming van enkele belangrijke wijzigingen die zich op korte termijn en op langere termijn zullen gaan voordoen.
Op korte termijn:
– Nieuwe ziektewet
– Sneller recht op contract voor onbepaalde tijd
– Geen proeftijd meer in tijdelijke contracten
– Concurrentiebeding vervalt bij tijdelijke contracten
– Uitzendbeding verdwijnt
– Verplichte ontslagroute
– WW-uitkering wordt korter
– Reguliere ontslagvergoeding verdwijnt
Er staan ons de komende jaren de nodige veranderingen te wachten op het gebied van het Arbeids-/ontslagrecht. Deze veranderingen zijn van belang voor u zowel in de positie van werkgever als van werknemer. Voormolen Advocaten geeft u alvast een korte opsomming van enkele belangrijke wijzigingen die zich op korte termijn en op langere termijn zullen gaan voordoen.
Op korte termijn:
– Nieuwe ziektewet: werkgevers gaan vanaf 1 januari 2014 betalen voor werknemers met een tijdelijk contract die ziek uit dienst treden, of zich binnen 28 dagen na uitdiensttreding ziek melden;
– Sneller recht op contract voor onbepaalde tijd: werkgevers kunnen op dit moment hun werknemers nog maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden in een periode van totaal 36 maanden. Per 1 juli 2014 wordt dit verkort naar drie tijdelijke contracten in een periode van 24 maanden;
– Geen proeftijd meer in tijdelijke contracten: Ook in contracten voor bepaalde tijd is het nu mogelijk een proeftijd overeen te komen. Per 1 juli 2014 mag een werkgever in een tijdelijk contract van maximaal 6 maanden met een werknemer geen proeftijd meer overeenkomen;
– Concurrentiebeding vervalt bij tijdelijke contracten: in de huidige contracten voor bepaalde tijd komt u nu regelmatig een concurrentiebeding tegen. Per 1 juli 2014 mag een werkgever geen concurrentiebeding meer opnemen in een tijdelijk contract met een werknemer;
– Uitzendbeding verdwijnt: voor uitzendkrachten geldt, dat zij na circa 1,5 jaar recht gaan krijgen op een normaal tijdelijk contract bij de betreffende werkgever. De verwachte ingangsdatum van dit onderdeel is eveneens 1 juli 2014.
Op langere termijn:
– Verplichte ontslagroute: als werkgever kun je nu nog kiezen of je een werknemer voor ontslag wenst voor te dragen via het UWV of de kantonrechter. Dit ongeacht de ontslagreden. Per 1 juli 2015 zal het ontslag wegens bedrijfseconomische redenen standaard via het UWVdienen te verlopen en een ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens andere (persoonlijke) redenen altijd via de kantonrechter. Ook ontstaat er een hoger beroepsmogelijkheid voor werkgevers en werknemers;
– WW-uitkering wordt korter: de maximale termijn voor een WW-uitkering wordt vanaf 1 juli 2016-2019 stapsgewijs teruggebracht van maximaal 38 maanden (= 3 jaar en 2 maanden) tot maximaal 24 maanden (2 jaar).
– Reguliere ontslagvergoeding verdwijnt: na ontslag krijgt een werknemer een vergoeding van de werkgever. Dit wordt per 1 juli 2015 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar met een maximum van
€ 75.000,- of een jaarsalaris als dit hoger mocht liggen.
Voormolen Advocaten is graag bereid al uw vragen over de komende wijzigingen te beantwoorden, zodat u als werkgever maar ook als werknemer weet wat uw rechten en verplichtingen zijn.