OR en de positie van de oudere werknemer onder de WWZ

De OR zal bij advisering rekening dienen te houden met de enigszins afwijkende positie van de oudere werknemer in de WWZ.  Voor de oudere, d.w.z. de 50+, werknemer heeft de wijziging van het ontslagrecht per 1 juli a.s. een aantal ingrijpende gevolgen.

In het algemeen geldt, dus ook voor de 50+ werknemer, dat deze bij ontslag ten opzichte van de Kantonrechtersformule een lagere ontslagvergoeding  zal ontvangen. Daar staat tegenover dat de transitievergoeding in beginsel voor elke vorm van beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal gelden. De gevolgde procedure (UWV procedure of de procedure bij de Kantonrechter)  maakt geen verschil meer voor de (transitie)vergoeding.

Daarnaast wordt een overgangsregeling van kracht. De overgangsregeling geldt voor werknemers die bij ontslag 50 jaar of ouder zijn. Voor ieder jaar dat de werknemer op ontslagdatum ouder is dan 50 jaar en langer dan 10 jaar in dienst is, bedraagt de transitievergoeding 1 maand per gewerkt jaar.

Vanaf 1 januari 2016 wordt de maximale duur van de WW (nu nog 38 maanden)  stapsgewijs teruggebracht. Vanaf 2019 is de maximale WW-uitkering dan nog 24 maanden. Verlenging van de WW-duur is mogelijk indien werkgevers- en werknemersorganisaties daarover aanvullende afspraken maken.

Unger Van Els Advocaten