Met de komst van de nieuwe CAO hebben KPN-medewerkers meer regelruimte en autonomie voor het opnemen van hun vakantiedagen. Ze hoeven hun vakantiedagen niet meer te registeren. Dit initiatief, samen met de vakbonden afgesproken in de CAO 2024-2025, biedt medewerkers meer autonomie en flexibiliteit en dat past helemaal in het HR-beleid van KPN: vol energie en plezier aan het werk. 

Bart Webers, directeur Rewards KPN: We geven onze collega’s meer ruimte om zelf te bepalen hoe zij met hun vakantieverlof omgaan. De reden daarvoor is dat we welzijn en een gezonde work-life balance belangrijk vinden. Daar passen ook minder regels bij en meer autonomie. Dit gaat natuurlijk hand in hand met de verantwoordelijkheid van collega’s voor de KPN doelstellingen en het belang van onze klanten”. Deze regeling houdt geen onbeperkt verlof in. KPN hanteert als richtsnoer 27 vakantiedagen. Dat kan met dit initiatief dus betekenen het ene jaar wat meer vakantiedagen en het andere wat minder.

KPN loopt met deze maatregel voorop en dit initiatief past goed in het rijtje van andere vernieuwende arbeidsvoorwaarden, zoals het aantrekkelijk aflossen van je studieschuld, veertig cent netto per kilometervergoeding voor wie met de fiets naar het werk komt, of een bijdrage voor het isoleren en verduurzamen van je huis. KPN biedt daarmee in zijn CAO voor elke generatie voordelen, passend bij hun levensfase.